游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

1、优化疫情防控措施：闭园期间，乐园将进一步完善疫情防控措施 ，包括加强员工健康监测 、优化游客入园流程
、加大消毒力度等
，确保恢复开放后的游玩环境安全、放心。提升游客接待能力：乐园将加大投入，增加游乐项目 、优化餐饮服务、改善游客休息区等 ，以满足游客多样化的需求，提升游客接待能力 。

2
、开放时间为8：00-18：00
，17：00停止售票和入园
。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园 ，国家AAAA景区
，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里 。园区总规划控制面积3平方公里。

3、闭园公告根据目前疫情防控形势 ，为避免人员聚集
，保障广大游客的身体健康和生命安全，王城公园 、隋唐城遗址植物园
、西苑公园、从政坊游园 、大同坊游园
、中国国花园、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园 ，具体恢复开放时间将另行通知
，请大家支持与理解
。

公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化
”为由解除劳动合同或裁员...

1 、企业不可以以疫情导致客观情况发生重大变化为由，裁员或解除不能提供正常劳动的职工。

2
、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员 。

3、举证责任：用人单位若采取因客观情况发生重大变化而解除劳动合同的方式
，需要尽到充分的举证责任，证明客观情况确实发生了重大变化 ，且这种变化非内部自身主观因素所致，而是整体劳动者或用人单位内部所面临的
。协商变更义务：在认定客观情况发生重大变化后
，用人单位还需尽到与劳动者协商变更劳动合同的义务。

4 、疫情期间，用人单位不能随意辞退员工 ，否则将违反劳动合同法相关法律法规
，承担相应责任 。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员 ，仍然不建议用人单位进行经济性裁员
。

5
、如果单位非法解除了劳动关系的
，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系，或者支付双倍的经济补偿金。因为疫情公司可以裁员吗 因为疫情对公司生产经营造成重大影响的 ，可以裁员
，但公司需要拿出证据证明才行 。

6、不合法，在新冠肺炎疫情防控期间 ，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬
，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同
。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。

因疫情影响导致企业生产经营困难的,能不能让劳动者轮岗轮休

1 、因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，可以让劳动者轮岗轮休，但需与劳动者协商一致 。具体说明如下：协商一致原则：企业需与劳动者进行充分沟通
，并在双方达成一致意见的基础上，才能实施轮岗轮休制度
。这是保障劳动者权益和企业合法经营的重要前提。

2、因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，可以让劳动者轮岗轮休 。具体说明如下：协商一致是基础：企业在实行轮岗轮休前
，需要与劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。这是保障劳动者权益
、维护和谐劳动关系的重要基础
。

3、因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，与劳动者协商一致的可以让劳动者轮岗轮休。

福州疫情期间劳动关系常见疑问解答(福建福州市疫情期间规定)

1 、受疫情影响
，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致 ，试用期可以相应顺延
，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间 。劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期
、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束
。

2 、另一类则是因为彼此长期异地无法见面 ，感情难以维持下去了
，于是就分开了。

3
、如果老人没有通信行程码，则可以让其家属或监护人帮忙申请 。具体操作方法为：家属或监护人需要并注册“健康码 ”或“支付宝城市服务”APP ，然后按照页面提示进行申请
。如果老人不方便使用手机或电脑，也可以联系社区工作人员或社会志愿者帮忙申请。

4、AI面试是一种利用语音识别 、图像识别等人工智能技术对求职者进行的面试 。面试形式通常包括求职者根据屏幕显示的问题
，在规定时间内录制答案，然后通过AI技术分析答案 ，给出评分报告
，筛选出得分较高的求职者，结合简历进行后续面试
。这种面试方式旨在节省人力
、降低招聘成本、提高招聘效率。

5 、他失业前工作的单位出具了终止或者解除劳动关系的证明 。用人单位应当在7日内将失业人员名单报当地社会保险经办机构备案
。职工失业后可以选择是否申请失业保险待遇。愿意申请的 ，应持本人身份证明
、单位出具的终止或解除劳动关系证明等材料 。及时到失业保险关系所在地的失业保险经办机构办理登记手续。

职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间有工资么

职工因新冠肺炎或疑似症状被隔离期间单位不发工资
，可以采取以下措施：与单位协商：首先，职工应与单位进行沟通 ，明确要求单位按照相关法律法规支付隔离期间的工作报酬
。引用法律法规：根据《传染病防治法》第四十一条规定
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

疫情期间 ，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资 。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休
。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工
，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

有，新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间 ，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据劳动合同法与职工解除劳动合同 。

疫情期间劳动法工资发放规定

1、疫情期间工资的发放标准如下：对于新型病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗或医学观察期间
，企业需支付其工资报酬，且不得解除劳动合同
。企业停工停产期间：支付工资标准首先按劳动合同规定执行。若超过一个工资支付周期后 ，职工提供了正常劳动
，工资不得低于当地最低工资标准 。

2 、疫情期间劳动法工资发放规定如下：企业停工停产未超过工资支付周期：企业需按照与员工签订的劳动合同，支付员工应得的工资
。企业停工停产超过工资支付周期：员工提供正常劳动：企业应按照当地最低工资标准支付工资 ，确保员工基本生活不受影响。

3
、疫情期间
，劳动法对于工资发放标准有明确的规定 。首先，若企业因停工停产而未能在工资支付周期内正常运营 ，企业则需按照与员工签订的劳动合同
，支付其应得的工资
。其次，当企业停工停产时间超过工资支付周期时 ，需要分情况对待。

4、疫情期间企业应按规定发放工资 。具体规定和做法如下：正常发放：在疫情期间
，如果企业能够正常运营且职工能够正常提供劳动，企业应按照原有的工资标准正常发放工资。调整薪酬：若企业因受疫情影响导致生产经营困难 ，可以与职工协商一致后，采取调整薪酬的方式来应对
。但调整后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。

5 、疫情期间劳动法规定的工资发放标准如下：第一
，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。第二 ，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。因此 ，无论何种情形
，企业都是应该发放一定工资的。

6
、疫情期间不上班工资如何发 疫情期间不上班工资的发放，要严格按照劳动法的相关规定进行 ，企业不得违反合同约定发放工资 。